Intraprenör — gestaltet deine digitale Unternehmenskultur menschzentriert —.
Denn Menschen in den Mittelpunkt zu stellen,
zÀhlt mehr als jedes Buzzword —.
Was zÀhlt mehr als jedes Buzzword? Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Intraprenör gestaltet deshalb digitale Unternehmenskultur menschzentriert.

Intraprenör gestaltet deine digitale Unternehmenskultur menschenzentriert

Zeit fĂŒr ein neues Kapitel

Wird ĂŒber Zukunft gesprochen, ist oft die Rede von „Agilen Methoden“ oder „Digitaler Transformation“. In diesen Geschichten steht Technologie an erster Stelle. Aber warum? Das Innovationspotenzial von Morgen liegt in den Herzen und Köpfen der Menschen.

Kultur ist Strategie

Zufriedene Kunden hat, wer kontinuierlich die besten Produkte und Dienstleistungen entwickelt. Dazu braucht ihr eine anpassungsfÀhige Unternehmenskultur. Oder anders gesagt: Wenn eure Organisation innovative Sachen machen soll, könnt ihr nicht mehr wie Windows 95 funktionieren.

Euer großer Hebel

Menschen, die befĂ€higt werden, begeistert und kreativ sein dĂŒrfen, denken zusammen mit Kunden die Welt weiter, handeln unternehmerisch und machen Organisationen erfolgreich. Sie sind der Grund fĂŒr eine großartige Unternehmenskultur. Und wir holen gemeinsam mit euch all das aus Mitarbeitern und FĂŒhrungskrĂ€ften raus.

Stories

Jeder hört gerne Geschichten. Wir haben ganz besondere zu erzĂ€hlen. Nicht von BlĂŒmchen und Bienchen, sondern von Culture, Change und Community.
Wie wir zusammenarbeiten, ist genauso vielfĂ€ltig wie das, woran wir arbeiten. Deshalb gibt es in allen kleinen und großen Projekten immer drei wichtige Momente:
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Zuerst lernen wir die Welt durch eure Augen sehen. Dazu stellen wir Fragen. Viele Fragen. Und wir tauchen ein. In eure Organisation, in die Lebenswelt eurer Kunden. Dadurch werden wir Teil eures Teams und Unternehmer in eurem Unternehmen.
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Mit welchen Herausforderungen können wir auf euch zukommen?

Wir haben schon mit UnternehmensgrĂŒndern und HR-Teams, CXOs und Facility Managers gearbeitet, die alle unterschiedliche Herausforderungen hatten. Doch im Kern waren es immer Fragen, in denen es um die BedĂŒrfnisse von Kunden oder Mitarbeiter ging. Und weil Fragen nichts kostet: Melde dich doch einfach mal mit deiner :)

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Wir sind ein Startup, ist das auch was fĂŒr uns?

Und wie. Wir glauben sogar, Unternehmenskultur zu gestalten ist in Startups noch schneller möglich und entscheidend fĂŒr erfolgreiches Wachstum. Wir haben mit dem CULTURE CAMP sogar ein Programm speziell fĂŒr die BedĂŒrfnisse wachsender Unternehmen erstellt!

Die Entdeckungsreise fĂŒhrt zu einem gemeinsamen VerstĂ€ndnis. Manche sprechen vom Insight, vom Muster, von der Change Story. FĂŒr uns ist es einfach der Aha-Moment, der sagt wohin die Reise geht und warum Menschen mit - oder fĂŒr euch - arbeiten.
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Das klingt jetzt aber wirklich nach shi-shi oder?

Dieser Vorgang der Synthese organisiert die KomplexitĂ€t vieler Daten und zieht zentrale Erkenntnisse heraus – aus Kaffee wird Espresso. Die erkenntnistheoretische Grundlage kannst du in diesem tollen Beitrag nachvollziehen – oder einfach auf die Magie unserer Arbeit vertrauen ;)

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Könnt ihr das mit ein paar Beispielen greifbar machen?

Klick dich mal in einen unserer Cases. Dort findest du genaue Beschreibungen unserer Beobachtungen!

Wir entwickeln mit euch und unseren Freunden die besten Formate, die kulturellen Wandel gestalten und kommunizieren. Und wir zeigen euch unsere Werkzeuge, damit ihr selbst zu Intrapreneuren werdet und uns nicht mehr braucht.
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Der letzte Satz ist ein Trick! Oder?

Wir meinen es ernst: Unser Arbeitsansatz befĂ€higt Organisationen, Siebenmeilenstiefel anzuziehen und VerĂ€nderungen schnell und erfolgreich selbst zu betreiben. Und weil Abwechslung auch fĂŒr uns die Sache spannend macht, ist es doch fĂŒr alle Beteiligten am nachhaltigsten, wenn sie nicht voneinander abhĂ€ngig sind, oder?

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Was ist mit Formaten fĂŒr kulturellen Wandel gemeint und wer sind eure Freunde?

FĂŒr manche ist es ein neues Konzept, das mehr Selbstorganisation ermöglichst, fĂŒr den nĂ€chsten eine Experience, die Menschen begeistert und wieder fĂŒr den nĂ€chsten eine digitale Lernplattform. Die Unterschiedlichkeit an Lösungen ist endlos. Deshalb haben wir ein internationales Netzwerk an befreundeten Agenturen, Startups und Dienstleistern aufgebaut, die mit uns den heißen Scheiß umsetzen.

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Bekommen wir trotzdem eine Powerpoint fĂŒr unseren Vorstand?

Wenn du am Ende eines Projekts immer noch glaubst, mit Slides die Welt zu verĂ€ndern, haben wir definitiv unseren Auftrag nicht erfĂŒllt ;)

Eine Auswahl unserer mutigen Freunde. đŸ’ȘđŸ»

Culture

Wir sind kreative Macher, die beschlossen haben, dass sich Arbeit wieder lohnen muss. Kunden sind Freunde. E-Mails so 2014 wie McBoston. Und 4-Tage-Wochen produktiver dope shit. đŸ€›
New Work Award
Wir sind Gewinner des NewWork Awards 2018
in der Kategorie „Junge Unternehmen“

Unternehmenscooltur

Wir sind kreative Macher, die beschlossen haben, dass sich Arbeit wieder lohnen muss. Kunden sind Freunde. E-Mails so 2014 wie McBoston. Und 4-Tage-Wochen produktiver dope shit.

Berlin

Macht eure Workshops & Offsites doch in California. Einem außergewöhnlichen Ort, der Neue Arbeit möglich macht.

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California Space