Wir haben schon mit Unternehmensgründern und HR-Teams, CXOs und Facility Managers gearbeitet, die alle unterschiedliche Herausforderungen hatten. Doch im Kern waren es immer Fragen, in denen es um die Bedürfnisse von Kunden oder Mitarbeiter ging. Und weil Fragen nichts kostet: Melde dich doch einfach mal mit deiner :)
Und wie. Wir glauben sogar, Unternehmenskultur zu gestalten ist in Startups noch schneller möglich und entscheidend für erfolgreiches Wachstum. Wir haben mit dem CULTURE CAMP sogar ein Programm speziell für die Bedürfnisse wachsender Unternehmen erstellt!
Dieser Vorgang der Synthese organisiert die Komplexität vieler Daten und zieht zentrale Erkenntnisse heraus – aus Kaffee wird Espresso. Die erkenntnistheoretische Grundlage kannst du in diesem tollen Beitrag nachvollziehen – oder einfach auf die Magie unserer Arbeit vertrauen ;)
Klick dich mal in einen unserer Cases. Dort findest du genaue Beschreibungen unserer Beobachtungen!
Wir meinen es ernst: Unser Arbeitsansatz befähigt Organisationen, Siebenmeilenstiefel anzuziehen und Veränderungen schnell und erfolgreich selbst zu betreiben. Und weil Abwechslung auch für uns die Sache spannend macht, ist es doch für alle Beteiligten am nachhaltigsten, wenn sie nicht voneinander abhängig sind, oder?
Für manche ist es ein neues Konzept, das mehr Selbstorganisation ermöglichst, für den nächsten eine Experience, die Menschen begeistert und wieder für den nächsten eine digitale Lernplattform. Die Unterschiedlichkeit an Lösungen ist endlos. Deshalb haben wir ein internationales Netzwerk an befreundeten Agenturen, Startups und Dienstleistern aufgebaut, die mit uns den heißen Scheiß umsetzen.
Wenn du am Ende eines Projekts immer noch glaubst, mit Slides die Welt zu verändern, haben wir definitiv unseren Auftrag nicht erfüllt ;)
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