Wir arbeiten f√ľr Menschen in Organisationen

Menschen haben das Potenzial als jede Veränderung erfolgreich zu meistern. Wir begleiten sie mit unfassbarer Kreativität, heftiger Umsetzungsstärke und preisgekrönten Ansätzen.

Mehr dazu

Egal, wo wir anfangen, es geht um Transformation oder Innovation. Unsere Leistungen sind an der Schnittstelle von Strategie, Design, Technologie und Begeisterung angesiedelt. Sie sind menschlich, kreativ und folgen einem preisgekrönten Ansatz.

Wir haben schon mit Unternehmensgr√ľndern und HR-Teams, CXOs und Facility Managers gearbeitet, die alle unterschiedliche Herausforderungen hatten. Doch im Kern waren es immer Fragen, in denen es um die Bed√ľrfnisse von Kunden oder Mitarbeiter ging. Und weil Fragen nichts kostet: Melde dich doch einfach mal mit deiner :)

Unsere Themen

In sechs Kernkompetenzen machen wir den Unterschied. Sie erzeugen bleibenden Wert f√ľr die Menschen & eure Organisation. Und wir sind richtig gut darin.

Daily Business
Corona-Modus

Kultur ist Strategie

Nichts ist bedeutender als eine anpassungsf√§hige Unternehmenskultur. Wir analysieren und vermessen deine Unternehmenskultur, entdecken die Bed√ľrfnisse deiner Organisation und gestalten gemeinsam den Kulturwandel.

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du...

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Purpose, Vision und Werte zu deinem Wettbewerbsvorteil machen willst
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deinen Kulturwandel durch agile Strukturen beschleunigen willst
FitX Projekt

Der Inhalt ist noch nicht verf√ľgbar. Du kannst uns allerdings eine E-Mail schreiben, wenn du dich daf√ľr interessierst und wir senden dir vorab Informationen dazu zu.

Wir machen die Veränderung

Nicht nur Technologie und Gesch√§ftsmodelle ver√§ndern sich, auch Menschen m√ľssen sich ver√§ndern...wollen! Doch wie? Menschen ver√§ndern ihr Verhalten schrittweise. Leadership, Dialog & Kommunikation, Transparenz und Freir√§ume sind gefragt. Daf√ľr stehen wir als √úbersetzer und Umsetzer bereit.¬†

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Transformation mit den Menschen und nicht nur als Prozess betreiben willst
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Mit menschlichem ‚ÄúChange Management‚ÄĚ zum Branchenvorreiter werden willst
DKBS Projekt

Nicht nur die Rolle ändert sich

Wir bereiten F√ľhrungskr√§fte darauf vor, ihre Haltung und Rolle in dieser Welt zu entwickeln. Im Coaching begleiten wir dich dabei, Mensch zu bleiben und auf das Ungewisse vorbereitet zu sein. Auf der Ebene der Organisation designen wir neue F√ľhrungskulturen ‚Äď auch f√ľr virtuelle Arbeitswelten. Wie soll sich F√ľhrung in eurer Organisation anf√ľhlen?

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Als Co-Founder, CEO oder Manager weißt, dass Veränderung bei dir selbst beginnt
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Coaching in deine Veränderungsarbeit integrieren willst
DB Projekt

Alles startet mit dem Team

Ein Team macht Menschen mutig und ist das beste Werkzeug f√ľr gelingende Ver√§nderung. Wir formen erfolgreiche Teams mit unserer eigenen innovativen Arbeitsweise, digitalen Strukturen f√ľr bessere Zusammenarbeit und entscheidenden New Work Tools f√ľr Projektmanagement, Kommunikation und Meetings. Aber sagt nicht, wir h√§tten euch nicht gewarnt!

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Deine Teams zu Change Agents, die selbstorganisiert f√ľr die Organisation arbeiten, machen willst
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Teams f√ľhrst, die sich neu formen und finden sollen

Personal- und F√ľhrungskr√§fteentwicklung 3000

Nicht erst seit Corona wissen wir, dass die Entwicklung digitaler Skills und das organisationale Lernen zentrale Bestandteile f√ľr langfristigen Erfolg sind. Wir schaffen erlebnisorientierte Programme, trainieren Methoden und bauen Bewegungen die Spa√ü machen.

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Mitarbeiter und F√ľhrungskr√§fte so richtig engagieren und mitnehmen willst
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Lernen und Weiterentwicklung digital und analog skalieren möchtest
VDZ Projekt

Von Human Resources zu People & Culture

Wenn sich alles ver√§ndert, dann nat√ľrlich auch HR! Sie wird zur wichtigsten Einheit, weil sie die Employee Experience orchestriert, Talente, Lernen und Wissen organisiert. Sie ist Organisations- und Kulturgestalterin. Sie wird digitaler, agiler und relevanter. Welche Rolle soll Human Resources People & Culture in eurer Organisation haben? Packen wir es an!

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Mit uns next-level HR-Produkte & Experiences gestalten und damit Talente gewinnen möchtest
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Der beste Arbeitgeber der Welt werden willst
SAP Projekt

Von der Krise zur Transformation

Organisationen sitzen in der Falle: Die unvorhersehbare Corona-Krise zwingt zu rascher Veränderung. Sie beeinflusst Geschäftsmodelle, Strategien und vor allem die eigene Organisation und ihre Mitarbeiter. Endlich!

Im Intrapren√∂r Krisenmodus begleiten wir F√ľhrungskr√§fte dabei, diese Herausforderungen menschzentriert zu meistern, sodass aus der Krise eine Transformation mit Zukunft wird.

Mitarbeiter-Analyse

Fokussiert sich aktuell die Analyse auf Finanz- und Marktdaten, werden oft die Bed√ľrfnisse, √Ąngste und Emotionen der Mitarbeiter vergessen.Wir liefern die aktuelle Stimmung in deiner Belegschaft, um dir ein klares Bild der aktuellen internen Lage zu verschaffen und verhindern einen Culture Clash durch passende Interventionen.

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Purpose, Vision und Werte zu deinem Wettbewerbsvorteil machen willst
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deinen Kulturwandel durch agile Strukturen beschleunigen willst

Strategie, Narrativ & Dialog

In der Auseinandersetzung mit langfristigen Zukunfts-Szenarien und finanzieller Existenz-Sicherung kommt der transparenten Leitung und Kommunikation mit Mitarbeitern eine besonders wichtige Rolle zu. Wir begleiten dabei, die richtige Transformationsstrategie zu definieren, passende Botschaften f√ľr Mitarbeiter und Partner zu entwickeln sowie authentische Formate und Ans√§tze f√ľr Dialog und Unterst√ľtzung zu schaffen. Daf√ľr stehen wir als √úbersetzer und Umsetzer bereit.¬†

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Transformation mit den Menschen und nicht nur als Prozess betreiben willst
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Mit menschlichem ‚ÄúChange Management‚ÄĚ zum Branchenvorreiter werden willst

Coaching & Krisen-Support

F√ľhrungskr√§fte stehen in Krisenzeiten besonders unter Druck, empatisch zu sein und gleichzeitig klar und direkt zu handeln. Im Coaching unterst√ľtzen wir dabei, Manager auf das Ungewisse vorzubereiten und dabei Mensch zu bleiben. In Kommunikations-Formaten √ľbernehmen wir die Rolle des Moderators und Begleiters in Zeiten der Krise.

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Als Co-Founder, CEO oder Manager weißt, dass Veränderung bei dir selbst beginnt
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Coaching in deine Veränderungsarbeit integrieren willst

Resilienz statt Effizienz

Wo wir Pre-Krise Teams zu H√∂chstleistung pushen wollten, m√ľssen wir nun Durchhalteverm√∂gen f√∂rdern und Selbst-Organisation liefern. Denn die besten Teams halten zusammen und finden die innovativen L√∂sungen f√ľr morgen. Jetzt.

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Deine Teams zu Change Agents, die selbstorganisiert f√ľr die Organisation arbeiten, machen willst
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Teams f√ľhrst, die sich neu formen und finden sollen

Krise als Lernmodus

Nie war es wichtiger, als Organisation in den Lernmodus zu schalten. Wir gestalten Formate f√ľr digitale F√§higkeiten, Freir√§ume f√ľr Innovationen von morgen und Programme f√ľr die Skills der Zukunft.

Dieses Thema ist etwas f√ľr dich, wenn du

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Mitarbeiter und F√ľhrungskr√§fte so richtig engagieren und mitnehmen willst
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Lernen und Weiterentwicklung digital und analog skalieren möchtest

Employee Experience

Der HR kommt im Krisenmodus die besondere Rolle zu auch in schwierigen Zeiten eine exzellente Employee Experience zu gestalten, die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Gemeinsam gestalten wir die wichtigsten Touchpoints und machen auch for Tabu-Themen wie Offboarding und K√ľndigungen nicht halt - denn hier liegt aktuell das gr√∂√üte Innovations- und Begeisterungspotential.

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Mit uns next-level HR-Produkte & Experiences gestalten und damit Talente gewinnen möchtest
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Der beste Arbeitgeber der Welt werden willst
eisbecher 1xing new Work Award
eisbecher 2HR Excellence Award

‚ÄúWir wollten schnell Ergebnisse, ohne lange Folien hin- und herzuschieben. Mit Intrapren√∂r haben wir genau das bekommen und unter Einbezug unseres gesamten Teams vom ersten Tag an unsere Werte auf die Stra√üe gebracht.‚ÄĚ

Anna Alex, Outfittery

‚ÄúMit Intrapren√∂r gestalten wir seit vielen Jahren eine menschzentrierte Personalarbeit. Die Impulse und Projekte sind nicht nur sehr inspirierend - sie haben unser Unternehmen auch nachhaltig ver√§ndert.‚ÄĚ

Martin Zausinger, COO, FitX

‚ÄúDen richtigen Ton zu treffen und ein junges motiviertes Team dabei anzuleiten, gemeinsam Werte & Kultur zu definieren ist die hohe Kunst, bei der uns Intrapren√∂r toll unterst√ľtzt hat. Vielen Dank!‚ÄĚ

Lea-Sophie Cramer, Gr√ľnderin, Amorelie

"Die Power von Intraprenör, egal ob in Beratung oder Umsetzung ist beeindruckend und so am Markt schwer ein zweites Mal zu finden. Intraprenör ist zurecht DIE Personalberatung des Jahres."

Jacob Fatih, Serien-Unternehmer (Crealize, FitX, YT und mehr)

‚Äú In einer einzigartigen Kooperation haben wir mit den Intrapren√∂ren die Keimzelle f√ľr das Spin-Off der Organisationsentwicklung von Mercedes-Benz geschaffen. Als Partner habe ich erlebt, das Intrapren√∂r exzellente L√∂sungen entwickelt und diese umsetzt - von Onboarding und Teamentwicklung, bis Coaching und Leadership. Ich freue mich auf das, was vor uns liegt!‚Äú

Heino Niederhausen, CEO & Founder MBDX Organisationsentwicklung, ehemals Personalleiter bei Daimler AG

Besondere Themen

Die Welt dreht sich täglich weiter und komplexe und miteinander verbundene Herausforderungen, die neue Aspekte der menschlichen Erfahrung umfassen, ploppen auf. Deshalb bringen wir die kreativsten Partner zusammen und schaffen gemeinsam Lösungen. Cutting-edge und hands-on.

Guess what? Gesundheit ist nicht erst seit Corona ein "Herzensanliegen" f√ľr Menschen und Organsationen. Psychische Gesundheit oder der richtige Umgang mit Emotionen sind Schl√ľsselfaktoren einer erfolgreichen Unternehmenskultur und wirksamer Teams. Wir unterst√ľtzen euch, neuartige ¬†praxisgetriebene und skalierbare Antworten darauf zu finden.

Unsere Partner bei diesem Thema

Nicht erst seit Greta ist Nachhaltigkeit ein Mensch- & Organisationsthema. Wir haben vor f√ľnf Jahren die Nachhaltigkeitsstrategie der Rewe Group und ihrer M√§rkte mitgeschrieben und wissen seither: Nachhaltigkeit ist bunt und ein entscheidendes Kriterium f√ľr sinnstiftendes Unternehmertum, Kunden und f√ľr neue Mitarbeiter. Wir machen mit euch gemeinsam den Perspektivwechsel.

Unsere Partner bei diesem Thema

Digitalit√§t ist die Wirklichkeit, die gerade entsteht, weil sich Lebens- und Arbeitswelten radikal ver√§ndern. Welche Werte werden in einer datengetriebenen Welt wichtig und welche Haltung haben wir dazu? Was k√∂nnen wir schon heute mit K√ľnstlicher Intelligenz tun? Welche Skills brauchen wir? Wie virtuell k√∂nnen wir werden? Und was gibt es √ľberhaupt noch zu arbeiten?

Unsere Partner bei diesem Thema

Verr√ľckt ist doch folgendes: Da haben wir jahrelang Firmenzentralen zu New Work Umgebungen umgebaut, in Coworking investiert, nur um in der n√§chsten Krise von zu Hause aus zu arbeiten! Wir werden anders √ľber das Thema "Raum" nachdenken m√ľssen, als noch zuvor. Was ist Raum? Wie entsteht Menschlichkeit in virtuellen Umgebungen? Und was machen wir jetzt mit dem ganzen Platz? Geben wir Raum noch raum?

Unsere Partner bei diesem Thema

Wir arbeiten f√ľr vision√§re Partner, die in Teamarbeit mit uns handeln und wirken.

Unser Weg wird kein seichter sein

Noch wichtiger als das, was wir tun, ist wie wir es tun. Denn wir glauben daran, dass Veränderung und Neues nur entstehen können, wenn auch der Weg dorthin anders ist.

Vera hostet einen digitalen Workshop auf drei Kontinenten mit SAP

Kennenlernen der Arbeitswelt als Fitnesstrainer

Leadership-Festival von FitX

Ausbildung von jungen Verlags-Managern f√ľr Transformation & Change

01

Teaming statt Briefing

Ab Tag 1 arbeiten wir mit euch als ein Team. Ihr lernt unsere Mindsets, Tools und Methoden kennen. Auf diese Weise könnt ihr eure Kultur auch gestalten, wenn unser Mandat endet. Ihr packt mit an, damit jeder Workshop seinen Namen verdient!

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Team Design & Onboarding
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Digital Collaboration
02

Hören statt Reden

Wo andere auf Theorie & Expertentum setzen, hören wir zu, generieren wir echte Insights, nutzen People Analytics und unseren Verstand. Wir lernen euch durch die Augen von Kunden und Mitarbeitern kennen, indem wir die richtigen Fragen stellen und in Lebenswelten oder Employee Journeys eintauchen.

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Insight Forschung
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People Analytics
03

Experimentieren statt Präsentieren

Unsere Strategien verharren nicht auf dem Papier, sind iterativ und aktionsorientiert. Unsere Projekte sind ma√ügefertigte Handarbeit und wir sind stolz auf unsere Umsetzungsf√§higkeit. Dieses Maker-Mindset gr√ľndet auf einem Team aus Experience Designern und einem breiten Netzwerk aus Praktikern. Egal ob analoge oder digitale Formate, Coachings, Kommunikation, Branding bis hin zu skalierbaren Prototypen. We‚Äôll get our hands dirty!

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Strategie- & Konzeptentwicklung
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Workshop-Moderation, Großgruppenprozesse & Einzelcoaching
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Kommunikations-Kampagnen, Medien- & Webproduktion
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Du als Intrapreneur

Nachhaltig ist, wenn ihr uns nicht mehr braucht. Deshalb lernt ihr ganz nebenbei unsere Tools. Nachweislich entwickeln die Personen, die mit uns arbeiten ein intrapreneurial mindset und treiben eigenst√§ndig Ver√§nderungen und Neues voran. Wir unterst√ľtzen euch durch Coachings und cross-organisationale Vernetzung. Die einzige Frage ist: Seid ihr dabei?

Wir starten, indem wir starten.

Egal, ob begeistert oder √ľberfordert. Wir haben immer Zeit f√ľr ein nettes Gespr√§ch, aus dem alle Beteiligten mit mehr hinaus gehen, als sie reingegangen sind.

Unsere Projekte machen pure Freude

SAP Moments that Matter

Ein weltweites Kreativprojekt zur Identifikation der wichtigsten Momente der Employee Experience.

Du willst mehr √ľber das Projekt erfahren?

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FitX Culture

Wie gestaltet man eine ganze Unternehmenskultur zusammen mit Mitarbeiter*innen?

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VDZ What's Next?

Ein Nachwuchsprogramm und Change-Projekte f√ľr den Verband Deutscher Zeitungsverleger.

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