New Work, New Work. Ein Sehnsuchtsort – und doch war noch nie jemand da. Wir machen uns zusammen mit euch auf die Reise, euer New Work zu finden.
Die Zeit ist gekommen: jetzt könnt ihr New Work richtig anpacken. Wer hätte gedacht, dass eine Pandemie eine Reihe an Das-geht-nicht-weil-Gründen unter den Teppich kehrt und dabei Remote Work zur Norm macht? Wer jetzt jedoch meint, New Work ist wie Old Work nur mit Internetanschluss und Videokonferenz, den laden wir ein, genauer hinzusehen.
New Work bedeutet, menschzentriert sowohl Organisationsstrukturen als auch Unternehmenskultur zu gestalten. Es geht nicht allein um das Resultat, sondern um den Prozess selbst. Das Warum zu hinterfragen und das Wie mit eben den Menschen zu gestalten, die es betrifft.
Was ist der Kern eurer Zusammenarbeit und eurer Unternehmenskultur? Das finden wir mit euch raus und entwickeln inspirierende Leit- und Zielbilder. Die Antworten liegen in den Köpfen und Herzen der Menschen in eurem Haus.
Wie sehen erstrebenswerte und motivierende Ziele aus? Gemeinsam mit euch machen wir uns die Kraft von agilen Strategien zunutze und gestalten einen Zielentwicklungsprozess, der zu euch passt.
Gerade im Kontext Home Office lohnt es sich, genauer hinzusehen. Wir stellen die Produktivität, Resilienz und mentale Gesundheit des Einzelnen und der gesamten Organisation in den Fokus und finden heraus, was Selfcare, Health und Wellbeing für euch bedeutet.
Transparente Gehaltsentwicklungen: eines der komplexesten und gleichzeitig spannendsten New Work Themen. Im Hause Intraprenör getestet – und nun sind wir bereit, New Pay auch für eure Teams anzugehen.
Besondere Zeiten erfordern ein klares Verständnis von Führung. Gemeinsam mit euch entwickeln wir Führungsprinzipien, flexible Rollenmodelle und anfassbare Tools, die eure Führungskräfte zum Wettbewerbsvorteil machen.
Agile Arbeitsmethoden machen euer Unternehmen besser: zielorientiert, anpassungsfähig und immer mit dem Menschen im Fokus. Wir laden euch ein, von unseren Learnings aus sieben Jahren agiler Arbeitskultur zu lernen und die richtigen Methoden für euch zu finden.
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Menschen brauchen einen Rahmen zum selbstverantwortlichen Lernen. So kann auch in eurer Organisation eine Kultur des Lernens und entstehen. Freude an Weiterbildung? Ist möglich. Lasst es uns anpacken!
Flexibilisierung von Arbeitszeit- und Arbeitsort: kein Novum und doch mit einigen Fallstricken versehen. Wir gestalten eure Flex Work Kultur.
Gemeinsam mit euch gestalten wir eure Meetingstrukturen und Kreativitätsprozesse neu – nicht am Reißbrett, sondern menschzentriert und partizipativ.
New Work braucht Raum – ob im Home Office oder im Head Office. Wir finden die richtigen Lösungen, um der Kreativität und Fokus in euren Teams die richtigen Wände und Möbel zu geben.
Mensch vs Maschine oder doch eher Mensch und Maschine? Ganz klar, die Automatisierung von Arbeitsprozessen und der Einsatz von KI verändern das Umfeld in dem wir arbeiten. Damit die dabei freigesetzte Kraft auch für alle sinnvoll ist, setzen wir hier bereits von Anfang die Menschen in den Mittelpunkt.
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