Die Zeit ist gekommen: jetzt könnt ihr New Work richtig anpacken. Wer hätte gedacht, dass eine Pandemie eine Reihe an Das-geht-nicht-weil-Gründen unter den Teppich kehrt und dabei Remote Work zur Norm macht? Wer jetzt jedoch meint, New Work ist wie Old Work nur mit Internetanschluss und Videokonferenz, den laden wir ein, genauer hinzusehen.
Was ist euer New Work? →
New Work bedeutet, menschzentriert sowohl Organisationsstrukturen als auch Unternehmenskultur zu gestalten. Es geht nicht allein um das Resultat, sondern um den Prozess selbst. Das Warum zu hinterfragen und das Wie mit eben den Menschen zu gestalten, die es betrifft.
Wie sehen erstrebenswerte und motivierende Ziele aus? Gemeinsam mit euch machen wir uns die Kraft von agilen Strategien zunutze und gestalten einen Zielentwicklungsprozess, der zu euch passt.
Gerade im Kontext Home Office lohnt es sich, genauer hinzusehen. Wir stellen die Produktivität, Resilienz und mentale Gesundheit des Einzelnen und der gesamten Organisation in den Fokus und finden heraus, was Selfcare, Health und Wellbeing für euch bedeutet.
Transparente Gehaltsentwicklungen: eines der komplexesten und gleichzeitig spannendsten New Work Themen.
Besondere Zeiten erfordern ein klares Verständnis von Führung. Gemeinsam mit euch entwickeln wir Führungsprinzipien, flexible Rollenmodelle und anfassbare Tools, die eure Führungskräfte zum Wettbewerbsvorteil machen.
Agile Arbeitsmethoden machen euer Unternehmen besser: zielorientiert, anpassungsfähig und immer mit dem Menschen im Fokus. Wir laden euch ein, von unseren Learnings aus sieben Jahren agiler Arbeitskultur zu lernen und die richtigen Methoden für euch zu finden.
Eure Organisation ist einzigartig, genauso wie eure Organisationsstruktur. Genau da setzen wir an, um zukunftsfähige Betriebssysteme zu gestalten.
New Work braucht Raum – ob im Home Office oder im Head Office. Wir finden die richtigen Lösungen, um der Kreativität und Fokus in euren Teams die richtigen Wände und Möbel zu geben.
Mensch vs Maschine oder doch eher Mensch und Maschine? Ganz klar, die Automatisierung von Arbeitsprozessen und der Einsatz von KI verändern das Umfeld in dem wir arbeiten. Damit die dabei freigesetzte Kraft auch für alle sinnvoll ist, setzen wir hier bereits von Anfang die Menschen in den Mittelpunkt.
Egal, ob begeistert oder überfordert, überzeugt oder einfach nur interessiert. Ein gutes Gespräch aus dem alle Beteiligten mit mehr hinaus gehen, als sie reingegangen sind, ist immer der Anfang.
Ab Tag 1 arbeiten wir mit euch als ein Team. Ihr lernt unsere Mindsets, Tools und Methoden kennen. Auf diese Weise könnt ihr eure Kultur auch gestalten, wenn unser Mandat endet. Ihr packt mit an, damit jeder Workshop seinen Namen verdient!
#Team Design & Onboarding
#Digital Collaboration
Wo andere auf Theorie & Expertentum setzen, hören wir zu, generieren echte Insights, nutzen People Analytics und unseren Verstand. Wir lernen euch durch die Augen von Kunden und Mitarbeitern kennen, indem wir die richtigen Fragen stellen und in Lebenswelten oder Employee Journeys eintauchen.
#Insight Forschung
#People Analytics
Unsere Projekte sind maßgefertigte Handarbeit. Ein Team aus Experience Designern und ein Netzwerk aus Praktikern. Egal ob analoge oder digitale Formate, Coachings, Kommunikation, Branding bis hin zu skalierbaren Prototypen. Unsere Strategien verharren nicht auf dem Papier.
#Strategie- & Konzeptentwicklung
#Kommunikations-Kampagnen, Medien- & Webproduktion
Nachhaltig ist, wenn ihr uns nicht mehr braucht. Nachweislich entwickeln die Personen, die mit uns arbeiten ein intrapreneurial mindset und treiben eigenständig Veränderungen und Neues voran. Wir unterstützen euch durch Coachings und cross-organisationale Vernetzung. Die einzige Frage ist: Seid ihr dabei?
#Workshop-Moderation
#Großgruppenprozesse
#Einzelcoachings
Intraprenör macht Organisationen menschlich mit diesen preisgekrönten Ansätzen.
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